En arbeider er sin lønn verd

Etter å ha fulgt arbeidet i Pinsebevegelsens Forkynnerfellesskap i over ti år, kan jeg konstatere at PFF har vært i konstant utvikling og forandring. Vi jobber på en annen måte enn før, og har fokus på andre oppgaver enn tidligere. Men kanskje vi delvis er tilbake til det som var den opprinnelige ideen bak PFF, nemlig å være en forening som kunne ivareta forstandernes og forkynnernes interesser.

Vi har ikke bare pastorer og forstandere, for det er mange pinsekirker som har en stab med ulike stillingskategorier. Alle disse medarbeiderne fortjener å ha trygge arbeidsplasser, som gjør det attraktivt å jobbe i kirken.

I mange år har satsene for lønn og honorar blitt regulert prosentvis i takt med endringene i folketrygdens grunnbeløp (G), og denne automatiske reguleringen ga etter hvert noen underlige utslag. I tillegg mente vi i PFF at det var lite bærekraftig at vi gjorde disse endringene alene uten å ha en forhandlingsmotpart som representerte arbeidsgiversiden.

Gjennom vinteren har representanter for PFF og Pinsebevegelsens Organisasjonsutvalg forhandlet oss fram til et nytt anbefalt lønnssystem. I stedet for automatisk G-regulering, vil vi nå knytte oss til statens lønnstabell, noe som gjør det enklere å foreta framtidige justeringer. Og vi vet at mange menigheter vil ta dette i bruk for sine ansatte, også for de som ikke er medlemmer i PFF.

Det har vært viktig for oss å lage et lønnssystem som er framtidsrettet, og som bygger på prinsipper vi kjenner fra arbeidslivet ellers. Det er mange hensyn som skal tas; stillingskategori, ansvar, utdanning, ansiennitet, menighetens størrelse med mer. Dermed blir det nye systemet mer finmasket enn det gamle, men også mer presist og forhåpentlig mer rettferdig!

Hvis du vil bli rik, er kanskje ikke menighet eller misjon det yrkeslivet du skal satse på, men en arbeider er sin lønn verd, og vårt håp er at denne avtalen vil bidra til at kolleger og medarbeidere kan ha en trygg basis i tjenesten, og ha fokus på å bygge Guds rike.