For å lese denne saken må du være abonnent

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud

5 uker - 5 kroner Du kan betale med vipps

Deretter kr 299,- pr måned. Automatisk månedlig fornyelse til ordinær pris. Ingen bindingstid, du sier selv opp når du ønsker

Er du allerede abonnent?

KJØP

Pinsekommentar

ØYSTEIN GJERME: Leder for Pinsebevegelsen og hovedpastor i Salt.

Et av de mest presserende spørsmålene vi står overfor i Pinsebevegelsen

Det handler om rekruttering av nye ledere.

Publisert Sist oppdatert

Markedet flommer over av bøker skal gjøre leseren til en bedre leder, men ikke alle disse er forenlig med den typen lederskap som Jesus så forbilledlig modellerer.

Et av de mest presserende spørsmålene vi står overfor i Pinsebevegelsen, handler om lederrekruttering. Det trengs ledere på alle plan i menigheter og organisasjoner, både som frivillige og ansatte. Historisk har ledere blitt rekruttert nedenfra, og blitt promotert til økt ansvar og engasjement i levende organisasjons- og menighetsliv.

Tidligere erfarte vi at supplering skjedde av seg selv, da omstendighetene i både kirke og samfunn var annerledes. I dag trenger vi en klarere forståelse av hvordan vi skal prioritere og navigere.

Powered by Labrador CMS