Hillsong med storsatsing for raselikhet

Hillsong satser nå stort internasjonalt for å oppnå «racial equity». Over satt til norsk betyr det «likhet mellom rasene».

– Vi innser at dette har en annen betydning på svensk enn på engelsk, sier Ida Möller, en av pastorene i Hillsong.

Den svenske avisen Dagen fortalte i mai om hvordan Pinsebevegelsen i en undersøkelse spør om hudfarge for å kartlegge og fremme rase-mangfold. Hillsong fokuserer nå også på sitt eget mangfoldsarbeid.

Omfattende tema

– Vi er en flerkulturell kirke, og ønsker at det skal være synlig i hele kirken vår, sier Möller.

Hillsong i Sverige har derfor satt av tid til kurs som ser på hvordan organisasjonen kan gjøres bedre, for å gjenspeile rase-mangfold i ledergrupper, lovsangsteam og husgrupper.

En global kirke

I Sverige ble begrepet «rase» lenge brukt i lovgivningen. Men på begynnelsen av 2000-tallet ble det gjennomført flere statlige undersøkelser, med sikte på å fjerne begrepet en gang for alle og erstatte det med «etnisitet».

I 2017 skrev regjeringen i et lovforslag at det ikke er noe vitenskapelig grunnlag for å dele mennesker i raser.

– Kan du forstå at ordet rase er følsomt i Sverige?

– Vi er en global kirke og innser at dette begrepet har en annen betydning på svensk enn på engelsk. Derfor jobber vi for å finne det rette ordet, for eksempel mangfold og inkludering på grunnlag av hudfarge, etnisitet og opprinnelse, sier hun.

«Etnisitet blir feil»

Å bruke bare ordet etnisitet, mener Ida Möller, er feil.

– Folk diskrimineres ikke primært på grunn av etnisitet, som handler om hvilken etnisk gruppe de tilhører. De blir diskriminert på grunn av hudfargen, hva miljøet ser først. Vi må kunne snakke om dette, sier hun.

– I Sverige er vi stolte av å ikke se farger. Men problemet er at vi gjør det ubevisst uansett. I Hillsong ønsker vi i stedet å oppgradere fargen i stedet. Det handler om å si; Jeg ser fargen din, og det er like mye styrke i den som hos noen andre. Vi i svenske menigheter trenger å forstå at når vi sier at vi er fargeblinde, ser vi heller ikke hverdagsproblemene som folk må leve med.

«Vanskelig å forstå»

Det kan for eksempel være at en svart person alltid trenger å være litt finere enn en hvit person i en butikk for å få like god behandling, sier hun.

– Jo mer jeg lytter til folks opplevelser av rasisme, jo mer ydmyk blir jeg for at det er vanskelig for meg som en hvit person å forstå hva det vil si å vokse opp i Sverige og ikke være det.

Ingen kvote

Et annet aspekt ved saken handler om kvoter. Kvoter betyr at du gir en oppgave til en person på grunn av for eksempel kjønn eller opprinnelse – og ikke på grunn av fortjeneste eller personlig egnethet.

Vi har lovet oss selv er å bruke andre briller når vi utnevner ansatte og ledere.

Men Ida Möller sier at Hillsongs innsats for å øke mangfoldet på alle nivåer ikke må forstås som en kvotekampanje.

– Ting som dette må vokse organisk, men det vi har lovet oss selv er å bruke andre briller når vi utnevner ansatte og ledere. Vi tar ett skritt av gangen, og siden vi begynte å jobbe med disse problemene, har ting allerede blitt mye bedre.