Lederutvikling – et nasjonalt satsingsområde

Forventningene til ledere blir stadig større. Det er ikke bare omgivelsene som stiller krav. I økende grad er bevisstheten rundt kompetanse, ferdigheter og ikke minst personlig egnethet blitt en del av selvevalueringen som lederkandidatene selv utsetter seg for. Det er både ytre og indre årsaker til at mange vegrer seg for å ta lederansvar, og i dette ligger en stor utfordring for oss som frikirkelig bevegelse. Vi trenger ledere, hundrevis av ledere, som har en livslang horisont for sin lederskapsutøvelse.

Motivasjon for kristent lederskap må være det indre kallet. Vi må selvsagt være varsom med hvordan vi beskriver kallsopplevelsen, samtidig som vi er frimodige på at Gud kaller. Dette startpunktet er avgjørende for hvilken lederutførelse en menighet får. En forening kan drives av dyktige fagfolk innen økonomi, eiendom og ledelse, men det åndelige byggverket trenger så avgjort den åndelige bevisstheten omkring tjeneste.

Satse på unge