Hei! 👋

For å lese denne saken må du være abonnent

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud

5 uker - 5 kroner Du kan betale med vipps

Deretter kr 299,- pr måned. Automatisk månedlig fornyelse til ordinær pris. Ingen bindingstid, du sier selv opp når du ønsker

Er du allerede abonnent?

KJØP

Meninger

PYGMALION: Tanken er at man gjennom å formidle høye forventninger, påvirke atferden til de man kommuniserer med ved å styrke mestringsevne, skriver menighetsdoktorene. Her fra lovsangsskolen i Tremorkirken på Sotra, hvor leder Håkon Skjørli Ree underviser.

Selvoppfyllende profetier

SPØRSMÅL: «Hva skal jeg gjøre for å få medarbeidere i kirken til å yte sitt beste?»

Sten Sørensen
Sten Sørensen hovedpastor i Misjonskirken Stavanger og styreleder i Troens Bevis Verdens Evangelisering
Jan Inge Jenssen avdelingsleder Hauge School of Management, NLA Høgskolen
Publisert Sist oppdatert

Dette er et stort spørsmål, og det finnes mange ulike forhold som påvirker innsats. Det er viktig at man skaper tro på at kirkens arbeid er viktig. Selvfølgelig er det viktig å legge godt til rette slik at mange kan få brukt sine menneskelige og åndelige gaver. Det er viktig å være et godt forbilde og det er viktig å tilrettelegge for læring og så videre.

Pygmalion

I denne artikkelen skal vi se på ett bestemt forhold. Vi har kalt artikkelen for «selvoppfyllende profetier» med en hensikt. Artikkelen handler om betydningen av å formidle høye forventninger til medarbeidere fordi det fører til at medarbeiderne strekker seg og gjør en bedre innsats med bedre resultater.

korsets seier meninger spørsmål og svar
Powered by Labrador CMS