Hei! 👋

For å lese denne saken må du være abonnent

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud

5 uker - 5 kroner Du kan betale med vipps

Deretter kr 299,- pr måned. Automatisk månedlig fornyelse til ordinær pris. Ingen bindingstid, du sier selv opp når du ønsker

Er du allerede abonnent?

KJØP

Meninger

KYRKJA SOM ARBEIDSGJEVAR: Treng vi å styrka eit tilsynsansvar som frå før ikkje er i stand til å seia myndige ord inn i den mangfaldige kyrkja vår, spør Egil Morland. Her frå Kyrkemøtet 2022 i Trondheim.

Det kan fort gå godt!

Egil Morland
Egil Morland professor emeritus i teologi, NLA Høgskolen
Publisert Sist oppdatert

18. juni 2018 skreiv eg her i avisa:

KM (Kyrkjemøtet) fann i 2016 eit kompromiss i denne saka [om kyrkjelege organisering]. Det la til grunn at «arbeidsgiveransvaret videreføres som delt mellom biskop/bispedømmeråd og fellesråd, men samordnes ved en enhetlig, lokal ledelse». På eit neste trinn var målet «et felles arbeidsgiveransvar».

I ein seinare artikkel hevda eg at dei stadig gjentatte vedtaka om éi arbeidsgjevarline eigentleg ikkje spegla av eit avklåra standpunkt. Dei fungerte like mykje som utsetjingsvedtak: «Vi veit ikkje korleis, men vi skal nok finna ut av det…»

kristendom kirkevalg kirkemøtet den norske kirke meninger
Powered by Labrador CMS