Ansgar-ledelsen hevder å ha gjort grep etter kriserapport – vil ikke si hvilke

Forrige uke publiserte Dagen deler av en intern rapport om arbeidsmiljøet på Ansgarskolen i Kristiansand.

I rapporten, som går under tilnavnet «Hillesund-rapporten», fremgår det blant annet at:

• Ansatte ikke følte seg delaktige i beslutningsprosesser.

• Det var en følelse av psykologisk utrygghet og frykt blant ansatte.

• Ledelsen har ikke håndtert konflikter på en god måte.

I rapporten anbefalte Reidar Hillesund ved Crafting House, som gjennomførte undersøkelsen, at det bør være en egen rektor for bibelskolen, i stedet for en felles rektor for bibelskolen og høyskolen.

Hevder å ha laget handlingsplaner

Rektor og deler av styret har i etterkant av publiseringen av rapporten hevdet at de har gjort flere tiltak for å bedre arbeidsmiljøet.

Rapporten var klar i mars 2022.

I en kronikk i Dagen skriver seks eksterne styremedlemmer at ledelsen har utarbeidet en handlingsplan.

«Rapporten ble grundig gjennomgått av skolestyret og fulgt opp med en handlingsplan. [...] Med handlingsplanen som utgangspunkt, valgte organisasjon å se fremover og bevege seg fremover, noe den også har gjort», skrev styremedlemmene.

I en egen kronikk hevder rektor Ingunn Folkestad Breistein at det har blitt utarbeidet flere handlingsplaner.

«Rapporten ble fulgt opp av handlingsplaner som ble lagt fram for styret, og handlingsplanene har vært fulgt opp i etterkant», skrev rektoren.

Vil ikke vise åpenhet

Dagen har bedt Breistein redegjøre for innholdet i handlingsplanene og hvilke tiltak som er i iverksatt.

Det har hun ikke ønsket.

Rektoren reagerer på Dagens publisering av deler av Hillesund-rapporten og ønsker derfor ikke å uttale seg om handlingsplanene.

– Jeg vil derfor ikke bidra med å gi Dagen ytterligere innsyn i det som er interne, pågående og tillitsbaserte prosesser på Ansgarskolen, skriver Breistein i en e-post.

Hun er likevel tydelig på at ledelsen har gjort endringer for å bedre arbeidsmiljøet.

– Som alle seriøse arbeidsplasser, arbeider også Ansgarskolen kontinuerlig med arbeidsmiljøet. Dette skjer i strukturerte prosesser der virksomhetens arbeidsmiljøutvalg, tillitsvalgte, styre og ledelse alle bidrar i kraft av sine roller og sine ansvarsområder, skriver rektoren.

– Ikke noe å melde

Heller ikke styremedlemmene ønsker å uttale seg om innholdet i handlingsplanene.

– Har ikke noe å melde utover innlegget, skriver Hans Hodne, som sendte innlegget på vegne av de eksterne styremedlemmene.