Hovedstyreleder i NLM: – Vi har lagt vekt på dialog

I går ble det kjent at Øyvind Åsland forlater stillingen som generalsekretær i NLM etter 12 år i jobben.

Konfidensiell avtale

Hovedstyreformann, Raymond Bjuland, skriver i en e-post til Dagen at avgjørelsen knyttet til hans avgang bunner i en avtale mellom hovedstyret og generalsekretæren selv.

– En slik avtale gir uttrykk for felles forståelse for vilkårene for avgangen. Innholdet i avtalen er konfidensiell mellom partene.

En rekke innspill

Han legger til at hovedstyret har arbeidet med situasjonen i organisasjonen i svært lang tid.

– Vi har brukt mye tid og krefter på de utfordringene vi står i. Det har vært mange stemmer vi har måttet lytte til og ta stilling til.

Bjuland sier det handler om innspillene fra protokollkomiteen, fra varslingsutvalget og den interne dialogen som har pågått internt i hovedstyret og med de ulike parter som har fremmet sine synspunkter overfor dem.

Endre Stene kritiserer NLM etter Åsland-avgangen: – Uryddig på gjenkjennbart vis

Dialog

Hovedstyrelederen skriver at hovedstyret har lagt vekt på dialog når de har lett etter løsninger.

– Løsningen med Åsland inngår i dette bildet, skriver han.

– Var styret enstemmig i denne saken?

– Hovedstyret står bak avtalen med generalsekretæren. Det at vi har brukt mye tid på saken, forteller at det naturlig nok har vært store og vanskelige drøftinger som det var nødvendig av oss å ta.

Ny, midlertidig generalsekretær

– Leder i økonomiavdelingen, Øystein Frøysa, sier at styret har forsøkt å presse ut Åsland fra NLM. Stemmer det?

– Jeg kan ikke svare på ulike påstander av denne typen. Det får stå for hans regning. Jeg legger til grunn at vi har nådd fram til enighet med Øyvind, og det er det jeg har å si om det.

– Kan du si noe om når en ny, midlertidig generalsekretær være på plass?

– Det arbeider vi med nå og håper vi kan svare på det om kort tid.

Avviser sammenheng med generalforsamlingen

– Hvorfor valgte dere dette tidspunktet, bare to måneder før generalforsamlingen?

– Tidspunktet for avgangen har ingen ting med generalforsamlingen å gjøre, men bunner i den prosessen vi har hatt over lengre tid, og den omforente avtalen som hovedstyret og Øyvind har blitt enige om.

Forståelse for uro

– Nyheten har tilsynelatende skapt stor uro på hovedkontoret og i organisasjonen. Hva vil dere gjøre med det?

– Jeg har forståelse for at dette skaper uro og at vurderingene rundt avgangen kan være sprikende. Det er likevel hovedstyrets oppgave å ta det overordnede ansvaret for alle sider ved organisasjonens virke. Vi har alle et felles ansvar for å vise respekt og gi tillit til de ulike roller og funksjoner vi har i organisasjonen. Det gjelder også i relasjonen mellom hovedkontoret og hovedstyret.

– Skyteskive for misnøye

Leder for NLM ung, Hans Kristian Skaar, som også er med i ledergruppen i NLM var selv til stede da de ansatte fikk høre at generalsekreær Øyvind Åsland måtte gå.

Det skjedde i forbindelse med det ukentlige samlingen «Inspirasjon og info» som avholdes i kantinen på hovedkontoret til Misjonssambandet hver tirsdag mellom 11.35 og 1200. Foruten alle ansatte på hovedkontoret og på regionkontor Øst er også de ansatte i Lunde forlag til stede.

– Toppledere blir ofte skyteskive for misnøye som de både er involvert i og uskyldige i. Det har Øyvind kjent på sterkt, sier Skaar.

NLM ung er en selvstendig organisasjon under NLM-paraplyen.

– Bekymret

– Vi er mange som har vært bekymret for hvor lenge Øyvind orker å stå i rollen . Etter hvert har vi også lurt på hvor lenge han får stå i rollen, sier Skaar.

Han reagerte på hvor brått avgangen kom.

– Jeg er først og fremst overrasket over tempoet i dette. Det sender oss som organisasjon inn i en krevende situasjon når vi er så få uker unna store arrangement.

– Uheldig

– Er du kritisk til hovedstyrets beslutning?

– Jeg mener i hvert fall at timingen er uheldig, og at det i det minste burde ha vært mulig å gi Øyvind, og for så vidt organisasjonen, en annen ramme rundt denne avgangen, sier Skaar.

Han sier at han kommer til å si mer på et senere tidspunkt.

– Nå er jeg mer opptatt av å ta vare på ansatte og se hvordan vi kan jobbe videre med organisasjonen. Vi trenger tid til å lande følelser og tanker.

– Sjokk

– Kan du beskrive hvordan nyheten ble tatt i mot blant de ansatte?

– Dette kom nok som et sjokk på mange. Jeg kan si at det har vært behov for mange samtaler med de ansatte etterpå. Det er mange spørsmål og følelser som dukker opp.

– Kan du beskrive reaksjonene som folk hadde?

– Det var stor variasjon i det og jeg har ikke ord som kan sammenfatte det. For folk flest kom dette overraskende på.

– Så det var mest overraskede ansikter å se?

– Ja, det er min opplevelse. Det er klart det er mange som har spørsmål.

– Du også?

– Ja, jeg har stilt noen spørsmål, selvfølgelig.

Veien videre

– Hva er viktigst for deg å gjøre nå?

– Akkurat når er jeg på et ettåringskurs og det er et fantastisk sted å være. Her er det lett å holde fokus på å møte mennesker som er ute i primæroppdraget vårt, å dele evangeliet. Det er dit vi må komme oss, men først må vi bearbeide følelser og svare på spørsmålene internt, sier lederen for NLM-ung.

– Mister en dyktig leder

– Har du så sterke følelser i forhold til det som skjer at du vurderer jobben din når situasjonen er slik den er?

– Jeg tror at jeg først og fremst er trist, både over å miste en god medarbeider og over at Misjonssambandet mister en dyktig leder, og over at denne konflikten har fått gå så langt, svarer Skaar.

Hovedstyreleder skal svare

Dagen har kontaktet alle i hovedstyret både på telefon og sms.

Både Robert Mulelid, Reidar Bøe og Lars Stensland henviser til at det er formannen som besvarer henvendelser fra mediene.

– Alle uttalelser til mediene er det Raymond Bjuland som tar seg av, uavhengig av sak, sier Stensland.

De øvrige hovedstyremedlemmene svarer ikke på telefon.