Indremisjonsforbundet ser etter en generalsekretær som kan nå unge familier
Styreleder Gabriel Pollestad har 12-13 lederkandidater på blokka, ifølge Sambåndet.
14. september skrev Dagen at nåværende generalsekretær Erik Furnes i Indremisjonsforbundet ønsker å gi seg.
I brevet til styret i ImF begrunner Furnes oppsigelsen med en lang tjenestetid, en endret familiesituasjon og at han har opplevd at lederrollen har medført slitasje på relasjoner og tillit i organisasjonen.
Indremisjonsforbundet har tradisjon for å kalle sine generalsekretærer, slik de gjorde da Erik Furnes ble tilsatt i 2009. På styremøtet 16. september åpnet imidlertid landsstyret i ImF for en ny praksis.
Da ble det besluttet å engasjere rekrutteringsbyrået Human AS i arbeidet med å finne en ny generalsekretær. Det fortalte styreleder Geir Pollestad til Dagen.
– Leter fram aktuelle navn
– Vi leter frem aktuelle navn og lar Human sjekke ut kandidater og ta seg av intervjuet, forklarte han.
I tiden etter har styrelederen vært i kontakt med ansatte i ImF for å få innspill til aktuelle navn.
– Vi leter i vår eget kontaktnett og har nå 12-13 navn på blokka. Jeg ønsker ikke å dele noen av disse navnene, men alle navn som er spilt inn til oss, er med på denne lista, opplyser Pollestad til Sambåndet.
Ansettelsesutvalg
ImF-styret har også satt ned et ansettelsesutvalg. I tillegg til styreleder består det av 1. varamedlem til styret, Jarle Mong, og styremedlemmene Harald Voster og Bodil Fjelltveit.
Nå vil de 12-13 bli kontaktet med tanke på å avklare om de er aktuelle til stillingen. Rådgivningsbyrået Human vil bistå med denne kontakten. De vil også bidra i de neste rundene når det blir aktuelt med kandidatintervjuer og bakgrunnssjekk.
Pollestad sier til Sambåndet at de som engasjerer seg tydeligst i ImF er aldrende mennesker men at de er nødt til å legge vekt på at organisasjonen skal tjene den unge generasjonen.
– Det er viktig at en generalsekretær har evne til å være i forkant og motivere, sier Pollestad.
Han avslører at styret ser etter to viktige egenskaper hos sin nye leder: en tjenende innstilling og evne til å nå og motivere unge familier.
Styrelederen tror ikke det vil komme noen avklaring før nyttår.