AVKLARING: Styreleder Gabriel Pollestad tror ikke det vil komme noen avklaring om hvem som blir ny generalsekretær før nyttår.

Indremisjonsforbundet ser etter en generalsekretær som kan nå unge familier

Styreleder Gabriel Pollestad har 12-13 lederkandidater på blokka, ifølge Sambåndet.

Publisert Sist oppdatert

14. september skrev Dagen at nåværende generalsekretær Erik Furnes i Indremisjonsforbundet ønsker å gi seg.

I brevet til styret i ImF begrunner Furnes oppsigelsen med en lang tjenestetid, en endret familiesituasjon og at han har opplevd at lederrollen har medført slitasje på relasjoner og tillit i organisasjonen.

KALT: Erik Furnes ble kalt til å bli generalsekretær i 2009. Den praksisen har endret seg.

Indremisjonsforbundet har tradisjon for å kalle sine generalsekretærer, slik de gjorde da Erik Furnes ble tilsatt i 2009. På styremøtet 16. september åpnet imidlertid landsstyret i ImF for en ny praksis.

Da ble det besluttet å engasjere rekrutteringsbyrået Human AS i arbeidet med å finne en ny generalsekretær. Det fortalte styreleder Geir Pollestad til Dagen.

– Leter fram aktuelle navn

– Vi leter frem aktuelle navn og lar Human sjekke ut kandidater og ta seg av intervjuet, forklarte han.

I tiden etter har styrelederen vært i kontakt med ansatte i ImF for å få innspill til aktuelle navn.

– Vi leter i vår eget kontaktnett og har nå 12-13 navn på blokka. Jeg ønsker ikke å dele noen av disse navnene, men alle navn som er spilt inn til oss, er med på denne lista, opplyser Pollestad til Sambåndet.

Ansettelsesutvalg

ImF-styret har også satt ned et ansettelsesutvalg. I tillegg til styreleder består det av 1. varamedlem til styret, Jarle Mong, og styremedlemmene Harald Voster og Bodil Fjelltveit.

Nå vil de 12-13 bli kontaktet med tanke på å avklare om de er aktuelle til stillingen. Rådgivningsbyrået Human vil bistå med denne kontakten. De vil også bidra i de neste rundene når det blir aktuelt med kandidatintervjuer og bakgrunnssjekk.

Pollestad sier til Sambåndet at de som engasjerer seg tydeligst i ImF er aldrende mennesker men at de er nødt til å legge vekt på at organisasjonen skal tjene den unge generasjonen.

– Det er viktig at en generalsekretær har evne til å være i forkant og motivere, sier Pollestad.

Han avslører at styret ser etter to viktige egenskaper hos sin nye leder: en tjenende innstilling og evne til å nå og motivere unge familier.

Styrelederen tror ikke det vil komme noen avklaring før nyttår.

Powered by Labrador CMS