Prestene raser mot nytt forslag i striden om kirkelig arbeidsgiver
Mener at direktøren i Kirkerådet «tvinger soknene» til å etablere en modell som allerede er skrotet.
Publisert
Sist oppdatert
På sitt møte i slutten av mai skal Kirkerådet ta den mye omtalte organiseringen av Den norske kirke videre.
En omfattende høringsrunde viste at det er liten oppslutning om å etablere et nytt arbeidsgivernivå på prostinivå i Den norske kirke. Dermed ble denne modellen lagt bort, ifølge en pressemelding Den norske kirke sendte ut i mars.
Annonse
Bak omorganiseringen ligger et ønske om å samle alle arbeidstakere hos én arbeidsgiver. Tilbake står dermed to løsninger:
• Samle alle ansatte hos en lokal arbeidsgiver.
• Samle alle ansatte hos en nasjonal arbeidsgiver.
Gradvis omlegging
Prestene i Den norske kirke er i dag ansatt i det nasjonale rDnk – rettssubjektet Den norske kirke – med biskopen som operativ arbeidsgiver. Dette vil de gjerne fortsette med.
Presteforeningens leder Martin Enstad reagerer derfor sterkt når han leser sakspapirene til Kirkerådets møte 30. og 31. mai.
Her går kirkerådsdirektør Ingrid Vad Nilsen inn for at arbeidsgiveransvaret for alle kirkelig ansatte gradvis skal overdras til soknet, som er grunnenheten i Den norske kirke.
Men ifølge direktøren kan dette skje først når det er etablert arbeidsgiverorganer som er store nok eller har kompetanse nok.
Annonse
– Tvinger soknene
Hun går inn for en fleksibel modell, der arbeidsgiveransvar kan utøves innenfor rammene av dagens kirkelige fellesråd eller i et samarbeid på tvers av kommunegrenser. Størrelsen avgjør.
Det må gjøres slik for å legge til rette for ferie og fritid for prestene.
Ingrid Vad Nilsen, direktør i Kirkerådet
«Hva som skal til for å ha tilstrekkelig kapasitet til å ivareta et samlet arbeidsgiveransvar, må vurderes nærmere,» skriver Vad Nilsen i saksdokumentet.
Konkret mener hun at et fellesråd med arbeidsgiveransvar må en viss størrelse på staben og «tilstrekkelig ledelsesmessig og administrativ kapasitet». Hensynet til avvikling av ferie for prestene er en del av bakgrunnen for denne delen av forslaget.
– Kirkerådets direktør kommer med et forslag som i realiteten tvinger soknene til å etablere prostifellesråd som en forutsetning for å overta arbeidsgiveransvaret for prestene, mener Martin Enstad, leder i Presteforeningen.
«Prostifellesråd» var et sentralt begrep i en prestisjetung utredning som ble levert i fjor vår. Modellen ble slaktet i høringsrunden.
– Gir ulike vilkår
På prest.no reagerer Enstad også skarpt på at en slik løsning kan føre til at kirken må leve med flere arbeidsgiverlinjer i påvente av at lokale organer slår seg sammen og blir store nok.
Annonse
– Presteskapet skal også leve med at det i årevis vil være noen prester som er ansatt lokalt, og noen som fortsatt er ansatt nasjonalt. Dette vil utvilsomt gi ulike vilkår og en nasjonal arbeidsgiver som hele veien utøver sitt arbeidsgiveransvar med et forbehold, mener Enstad.
– For få prester
Kirkerådsdirektør Ingrid Vad Nilsen sier dette til Vårt Land om hvorfor hun foreslår samarbeid mellom flere fellesråd om arbeidsgiveransvaret:
– Det handler om at prestetjenesten vanskelig lar seg organisere på et lavere nivå enn prostiet, fordi det er få prester. Det må gjøres slik for å legge til rette for ferie og fritid for prestene.
