Reagerer på at Ansgar-varslene ble lukket så fort: – Burde vært behandlet grundigere

Det siste halvåret har det stormet rundt Ansgarskolen i Kristiansand.

Først måtte skolen nedbemanne etter kutt i støtte fra staten. Så har flere av de ansatte i konsernet varslet mot rektor Ingunn Folkestad Breistein, som ledet nedbemanningen.

Nylig ble det kjent at totalt ti varsler er behandlet og lukket.

For første gang går nå personalorganisasjonen i Misjonskirken Norge ut med støtte til varslerne.

Reagerer på håndtering

– Vi reagerer jo på at alle varslene har blitt lukket såpass fort, og vi mener nok at noen av varslene burde vært behandlet grundigere, sier Knut Moholt fra personalorganisasjonen.

Personalorganisasjonen er en interesseorganisasjon tilgjengelig for alle ansatte i Misjonskirken Norge.

Formålet er å «ivareta medlemmenes interesser i møte med arbeidsgiveren, solidarisk støtte det enkelte medlem i deres tjeneste og verne om deres rett til å arbeide under gode lønns- og ansettelsesvilkår», ifølge nettsiden.

– Vi stusser også over at skolestyret har behandlet varslene på en måte som vi opplever som veldig juridisk, slik at flere ansatte har følt at de nesten må være jurister for å kunne sende inn et varsel, sier Moholt.

Kritikk fra varslingsekspert

Han får dermed støtte fra advokat og varslingsekspert Birthe Eriksen, som også har reagert på at varslingene er lukket så raskt.

– Generelt kan man si at når det er alvorlige og komplekse saker knyttet til arbeidsmiljø og ledelse, er det sjeldent at man kan konkludere med at det ikke er noe å gå videre med. Det bekrefter jo også de ansattes opplevelse i etterkant. Det er ikke sikkert at de ansatte har rett i alt, men det er åpenbart en konflikt som må adresseres, sier sa Eriksen til Dagen fredag.

To av styrets medlemmer har behandlet varslene sammen med styreleder Carl-Magnus Nystad. De samme styremedlemmene hadde bare noen uker tidligere gitt kraftig støtte til rektor i en kronikk.

Eriksen var tydelig på at dette var et brudd på prinsippet om habilitet.

– Det er urovekkende hvis styret i denne type saker tar standpunkt i prosessen slik de har gjort i denne kronikken, sa hun.

Styreleder Carl-Magnus Nystad har ikke svart på kritikken om styremedlemmenes habilitet, men bare svart for sin egen del:

– At jeg tidligere har uttrykt tillit til rektor, og fortsatt har tillit til henne, gjør meg ikke inhabil.

– Burde vært håndtert klokere

Moholt i personalorganisasjonen ønsker ikke å kommentere habilitets-problematikken.

– Jeg tenker at skolestyret selv er ansvarlige for at varsler blir behandlet på en korrekt måte ut fra varslingsrutinene som foreligger, sier han.

– Hvordan mener dere at styret har håndtert nedbemanningen og varslene?

– Vi mener at nedbemanningsprosessen burde vært håndtert klokere fra skolens side, noe også styret fikk tilbakemeldinger på underveis i prosessen. I forhold til varslene er det flere av dem vi mener burde blitt grundigere undersøkt før styret valgte å lukke dem, sier Moholt.

Han ønsker ikke å svare på hva som konkret burde ha vært annerledes.

– Tungt og tøft

– Dere har hatt kontakt med varslerne. Hvordan har de det?

– Det er selvsagt tungt og tøft å oppleve at varslene ikke blir tatt ordentlig på alvor og undersøkt grundig. Vi har også stor forståelse for at de ansatte har valgt å varsle om ulike opplevelser og hendelser, og vi har støttet dem i dette, sier han.

– Det er Misjonskirken Norge som eier Ansgar. Hva mener dere eierne bør gjøre nå?

– Vi opplever å ha god dialog med Misjonskirken og har i prosessen løftet flere av våre funn videre til skolens eier da vi opplever å ha felles interesser i et godt arbeidsmiljø på Ansgarskolen og en god og sunn skole i vårt kirkesamfunn.

Respekt for synspunkt

Styreleder Carl-Magnus Nystad svarer ikke på spørsmålene fra Dagen, men skriver at personalforeningen og styret har ulike roller, oppgaver og ansvarsområder.

– Det kan gjøre at man har ulike perspektiver og oppfatninger om konkrete saker, og jeg har respekt for at personalforeningen mener sakene kunne vært håndtert annerledes, skriver han i en epost.

– Samtidig mener jeg varslene er blitt grundig og forsvarlig vurdert, i tråd med skolens fastsatte rutiner. Vurderingene er også kvalitetssikret av en jurist med særskilt kompetanse innen arbeidsrett. De aktuelle varslene er derfor lukket, konkluderer styrelederen.

Han presiserer at styret vil fortsette å jobbe med arbeidsmiljøet.

– Her har også personalforeningen en viktig rolle, og jeg tror også vi har felles målsetning om at Ansgarskolen skal være et godt arbeidssted.