- Skjegglengde er religionsfrihet

Av­gjø­rel­sen har falt etter at et sel­skap in­nen­for sik­ker­hets­bran­sjen er kla­get inn for om­bu­det.

Av saks­pa­pi­re­ne fram­går det at saken hand­ler om en mann som gikk på kurs for å bli sik­ker­hets­kon­trol­lør. Man­nen til­hør­te en spe­si­ell ret­ning innen islam, hvor det ikke er til­latt å ha kor­te­re skjegg enn en knytt­neve.

«På bak­grunn av man­nens skjegg end­ret ar­beids­gi­ver sitt uni­forms­reg­le­ment fra skjegg må være vel­pleiet til skjegg må være kort og vel­pleiet,» heter det saks­do­ku­men­te­ne Dagen har inn­hen­tet hos om­bu­det.

Sel­ska­pet inn­skjer­pet uni­forms­reg­le­men­tet, og man­nen fikk ikke fort­set­te i sel­ska­pet etter at de nye reg­le­ne ble inn­ført.

«Eks­tre­mist»

Den ak­tu­el­le ar­beids­gi­ve­ren viste til at de øns­ket at sine an­sat­te skul­le se vel­pleiet ut, og at skjeg­get til man­nen brøt med denne man­nen. Ar­beids­gi­ver ut­tal­te også at de hadde fått til­bake­mel­ding fra kun­der som mente at man­nen så ut som en eks­tre­mist å grunn av skjeg­get. Man­nen fikk ikke fort­set­te i job­ben etter endt kur­sing.

Like­stil­lings- og dis­kri­mi­ne­rings­om­bun­det mener man­nen er be­skyt­tet av dis­kri­mi­ne­rings­lo­vens pa­ra­graf 4, som for­byr dis­kri­mi­ne­ring på grunn av re­li­gion.

Om­bu­det fant at siden man­nen hadde an­lagt skjeg­get av re­li­giø­se år­sa­ker, var det be­skyt­tet av dis­kri­mi­ne­rings­lo­vens for­bud mot dis­kri­mi­ne­ring på grunn av re­li­gion.

Om­bu­det kunne hel­ler ikke se at ar­beids­gi­ver hadde sann­syn­lig­gjort at et krav om kort skjegg var sak­lig og nød­ven­dig.

Om­bu­det kon­klu­de­rer der­for med at uni­forms­reg­le­men­tet var i strid med for­bu­det, og at man­nen var blitt dis­kri­mi­nert da ar­beids­gi­ver valg­te å legge vekt på reg­le­men­tet og han ikke fikk fort­set­te i job­ben.

Lot det gro

I om­bu­dets ved­tak, da­tert 24. ok­to­ber 2013, heter det at man­nen opp­fat­tet sitt skjegg som «sær­de­les vel­pleiet». Han mener seg der­for er dis­kri­mi­nert på grunn av re­li­gion. Dette av­vi­ser ar­beids­gi­ver, som sier at sel­ska­pet har flere an­sat­te fra Pa­kis­tan som er glatt­bar­ber­te.

«På in­ter­vju­et hadde A et kort og vel­fri­sert skjegg, men lot det gro helt uten klipp i hele an­sik­tet. Han ble kon­fron­tert med dette mens han fort­satt gikk på sik­ker­hets­sko­len, men av­vis­te at han kunne etter­kom­me be­drif­tens krav. Dette var et pro­blem for ar­beids­gi­ver. Ar­beids­gi­ver viser til at det ek­sis­te­rer en klar enig­het mel­lom de til­lits­valg­te i fag­for­enin­ge­ne NAF, Parat og be­drif­ten om nød­ven­dig­he­ten av et uni­forms­reg­le­ment som re­gu­le­rer stør­rel­se på skjegg,» fram­går det av ved­ta­ket.

Rett til å ut­tryk­ke seg

Ved­ta­ket, som er sig­nert like­stil­lings- og dis­kri­mi­ne­rings­om­bud Sunni­va Ør­sta­vik, leg­ger til grunn at «det å bære skjegg som ikke klip­pes kor­te­re enn en knytt­neve, om­fat­tes av ret­ten til å gi ut­trykk for sin re­li­gion».

Ør­sta­vik skri­ver at sel­ska­pets nye uni­forms­reg­le­ment der­med be­gren­ser «en­kel­te re­li­giø­se mann­li­ge an­sat­tes rett til å gi ut­trykk for sin re­li­gion. »

Hun ber ar­beids­gi­ver gå til­ba­ke til uni­forms­reg­le­ment som gjaldt før end­rin­gen ble gjort i fe­bru­ar fjor.

Her kan du lese hele avgjørelsen fra Likestillingsombudet

Dagen

Stålsett støtter vedtaket

Enestående sak om skjegg