Slik skal de styrke rekrutteringen til kristne heltidsjobber

Det nye utdanningstilbudet ved Gå Ut Senteret, som er eid av Normisjon, skal erstatte det gamle misjonærkurset som har eksistert i nærmere 36 år.

– Med tiden har færre benyttet seg av kurset, og de andre misjonsorganisasjonene har funnet andre modeller, sier rektor ved bibelskolen, Ørjan Tinnen.

– Et godt vurderingsgrunnlag

Før jul ble det kjent at Gå Ut Senteret lanserer et nytt studietilbud for alle som har en avtale eller som ønsker å gå inn i en kristen tjeneste. Det har fått navnet «Tjeneste og ledelse» og starter opp til høsten.

Ifølge normisjon.no har programmet vært under utvikling i nærmere fem år og vil tilby fire ulike «spor»: Misjon i utlandet, menighetsledelse, ungdomsarbeid og administrasjon.

Tinnen mener det nye programmet vil gi et godt vurderingsgrunnlag for ansettelser og eventuell forlengelse av midlertidige stillinger.

– Vi tror dette er et genialt program å tilby, spesielt unge, ansatte det første året i ny jobb, sier han.

Faget innledes med et seks ukers kurs på Gå Ut Senteret i starten av høstsemesteret. Etter de seks ukene går man ut i tjeneste i en organisasjon eller menighet, men man har fortsatt studentstatus ved bibelskolen. Mot slutten av året blir det undervisning og debriefing på skolen. De som går på linjen vil også få en mentor med relevant erfaring.

– Et behov

Gå Ut Senteret har vært i kontakt med mange organisasjoner og menigheter om det nye studietilbudet. Blant de som vurderer å benytte seg av tilbudet er Den Evangelisk Lutherske Frikirke.

Synodeformann Jarle Skullerud har jobbet i Kirke-Norge hele sitt voksne liv og forteller at han savnet noen som kunne speile ham og ansvarliggjøre ham da han begynte som barne- og ungdomsarbeider i 1993.

– Jeg hadde en veileder den gangen. Det tror jeg reddet meg og de rundt meg i en oppstartfase. Jeg ble også tilbudt en del kurs som var relevante for jobben. Det tenker jeg er en styrke når man er nyansatt. Samtidig savnet jeg mer bredde i innspillene jeg fikk. Det handlet blant annet om å bli speilet av mennesker fra andre miljø enn det jeg var en del av og bli utfordret av spørsmål og andre måter å tenke på fra folk med en annen kultur og erfaringsbakgrunn.

Skullerud opplever at «Tjeneste og ledelse» møter et udekket behov.

– Hvorfor?

– Jo, fordi det er så målrettet mot tjenesten. Gå Ut Senteret har lagt opp til studier og oppfølging som passer inn i oppstarten av et nytt arbeid. Samarbeidet med ulike aktører opplever jeg som fleksibelt og svært målrettet.

Fortsetter dialogen

Skullerud mener det er helt avgjørende med profesjonell oppfølging når man starter i en tjeneste i kirkeliv eller misjon.

– Min erfaring er at arbeidsgiverne ofte trenger noe hjelp og støtte utenfra for å se behovene.

Han synes det er flott at mennesker i samme fase av livet, som skal jobbe innenfor samme fagfelt, kan møtes og utveksle erfaringer.

– Vi har den samme funksjonen på pastorkursene våre som har en varighet på seks uker. Det nettverket man får der holdes fram som noe av det viktigste de får med seg, i tillegg til det faglige utbyttet, sier Skullerud.

Synodeformannen sier at de kommer til å fortsette dialogen med Gå Ut Senteret.

– Mitt ønske er at vi i det minste anbefaler et par av våre menigheter som ansetter nye i vår og sommer å teste ut kurset, slik at vi får erfaringer med det, sier han.

Snu trenden

Ørjan Tinnen har tro på at det nye linjefaget kan være aktuelt for flere utsendinger; de som skal ut i langtidstjeneste, men også de som skal jobbe som ettåringer og volontører.

– Er du førstegangsmisjonær i Øst-Afrika, vil du ha tett kontakt med en erfaren misjonær som har vært eller er i samme område. Det er viktig at oppfølgingen skal være relevant. Den kan gjøres av ansatte ved Gå Ut Senteret, men også aktuelle mentorer i egen organisasjon som vi kan inngå avtale med, sier han.