- Spenstig kultur for unge ledere i Normisjon
Han satt fire år i ledergruppen til generalsekretæren og er uenig med kritikken som sier at det finnes en ukultur på toppnivå i Normisjon.
Publisert
Sist oppdatert
Pastor i IMI-kirken Martin Cave sa til Dagen onsdag at sparkingen av påtroppende generalsekretær Ingvar Torsvik var et eksempel på en eksisterende ukultur på toppnivå i Normisjon.
Cave fryktet at unge ledere ville avstå fra en toppjobb i organisasjonen på grunn av denne kulturen.
Annonse
Dette er den unge lederen Leif Gunnar Vestbøstad Vik (39) uenig i. Han er i dag nettredaktør og presseansvarlig.
- Jeg er ung i Normisjon og opplever at vi har en spenstig kultur for unge ledere, sier Vik til Dagen.
I 2008 gikk han fra en journalistjobb i NRK til stillingen som medieleder i Normisjon. Det innebar at han fikk plass i ledergruppen til generalsekretær Rolf Kjøde og at han jevnlig deltok i møtene til Landsstyret, som er organisasjonens folkevalgte organ. Vik presiserer at dette var det forrige landsstyret, og ikke landsstyret som behandlet Torsvik-saken.
Som tidligere journalist var Vestbøstad Vik vant til å stille kritiske spørsmål. Det ble godt tatt imot.
- Jeg opplevde at det var et ønske om endring, og kritiske spørsmål ble godt tatt imot. Jeg fikk tillit og frimodighet til å være meg selv i ledergruppa, sier han.
- Unge tar ansvar
Vestbøstad Vik tror ikke kulturen i Normisjon skremmer unge ledere.
- Jeg opplever at blant de ansatte i Normisjon er det en spenstig kultur for unge ledere. Mange unge tar ansvar i organisasjonen. Jeg har opplevd utrolig stor takhøyde for min del, sier han.
Annonse
Men kulturen har ikke være uten friksjoner og uenigheter.
- Mye av min jobb var å arbeide med kulturen for å få Santalmisjonen og Indremisjonen til å bli én enhet som Normisjon. Jeg jobbet med å bygge en felles kultur og identitet. Utfordringene med det var at noen identifiserte seg med Santalmisjonen andre med Indremisjonen. Santalmisjonen var toppstyrt, mens Indremisjonen var grasrotstyrt. Det skapte friksjoner.
- Modig landsstyre
Prosessen rundt ansettelse av ny generalsekretær er ført av Landsstyret. I de fire årene Vik deltok i deres møter opplevde han dem som tøffe.
- De tok egne avgjørelser og utfordret administrasjonen på å utføre dem. De var tøffe. Det oppstod spenninger, men det var helt avgjørende for at det skulle skje utvikling, sier Vestbøstad Vik.
Han har full tillit til at Landsstyret har gjort det de mente var riktig i forhold til Torsvik, og at de har vist det motet som skal til for å lede organisasjonen.
Prosessen rundt ansettelse av ny generalsekretær viser at Landsstyret har vært modige, mener Vik.
- Jeg har stor medfølelse med Torsvik som har havnet i en uforskyldt situasjon. Handlemåten til Landsstyret har vist at de ønsker å bygge en modighetskultur der de står i stormen i en meget krevende tid for Normisjon. De vet at det er ting de ikke kan si av personlamessige hensyn, og de vet at det blir mye frustrasjon og føleser av det. De tar ansvar for det de har gjort. Det opplever jeg som en kultur jeg kan være stolt av, og det tror jeg er attraktivt for unge ledere, sier han.
Annonse
DAGEN
