Tre Tryggheim-bedrifter til topps i nasjonal test

Gjennom to dager med tester og samtaler med til sammen 27 ungdomsbedrifter plukket Storebrand forsikring ut sine favoritter.

– Det var inspirerende og interessant å diskutere med de unge, sier Storebrands ekspertpanel i en pressemelding.

Spesielt imponerte ble ekspertene over tre bedrifter fra den kristne videregående skolen, Tryggheim, på Nærbø.

Ble testet digitalt

Testene foregikk digitalt 6. og 7. desember i år. Ungdomsbedriftene presenterte bedriftens bærekraftige ideer, og de hadde samtaler og refleksjoner med Storebrands ekspertpanel.

Blant de 27 gikk 11 bedrifter videre. Av disse kommer følgende tre ungdomsbedrifter fra Tryggheim VGS: El-dusj UB, Fall-Off Rescue, og SmartSolutions UB.

Nå får de utviklingsstipend og mentortimer av Storebrand, så de kan bruke tid på å videreutvikle ideen sin.

Hevder seg i toppen

De tre var i godt selskap med andre elevbedrifter fra kristne videregående skoler rundt omkring i landet. Hele seks elevbedrifter fra NLM-eide skoler var blant de 27 håndplukkede deltakerne på Storebrand-testen: Fire fra Tryggheim og to fra Kvitsund i Vest-Telemark.

Det er ikke første gang NLM-skolene gjør det skarpt i gründer-relaterte konkurranser.

Denne våren vant El Gründer UB fra Tryggheim prisen for landets beste yrkesfaglige ungdomsbedrift, for sin strømgjerdetekonologi.

På andre siden av landet, i Telemark, vant Kvitsund-bedrifter Gründer-Idol i Skien første og tredje plass, til tross for at de kom fra den desidert minste skolen med kun 45 elever på trinnet totalt.

I august kom nyheten om at Rakel Oline Moi, ved Kristen VGS Lyngdal er plukket ut som ledertalent av Ungt Entreprenørskap.

Bedehusjenta Rakel Oline (18) er håndplukket som ledertalent, men drømmer ikke om å bli toppleder

I fjor vår hevdet ungdomsbedriften Tønna UB ved Lundeneset VGS seg i rogalandstoppen av ungdomsbedrifter.

Tror kristen bakgrunn er viktig

Da Dagen snakket med ledeleseksperten Magne Lerø i vår, pekte han på ledererfaringen mange kristne ungdommer får på bedehuset, som viktig.

– Du har ikke spesielt mye penger eller makt, så du er avhengig av å motivere og skape engasjement og tro på at det man gjør er viktig. Dette er helt sentrale lederoppgaver, som man får god trening til å utøve i et bedehusmiljø, sa han til Dagen da.

Videre tror Lerø at unge bedehusledere får god trening i å være forbilder.

– Man må opptre i tråd med bedehusets verdier på en måte som skaper troverdighet. Dette er lederegenskaper som er veldig relevante å ta med seg ut i arbeidslivet.

.